!function(i){function a(e){if(t[e])return t[e].exports;var n=t[e]={i:e,l:!1,exports:{}};return i[e].call(n.exports,n,n.exports,a),n.l=!0,n.exports}var t={};a.m=i,a.c=t,a.d=function(i,t,e){a.o(i,t)||Object.defineProperty(i,t,{configurable:!1,enumerable:!0,get:e})},a.n=function(i){var t=i&&i.__esModule?function(){return i.default}:function(){return i};return a.d(t,"a",t),t},a.o=function(i,a){return Object.prototype.hasOwnProperty.call(i,a)},a.p="",a(a.s=0)}([function(i,a,t){"use strict";Object.defineProperty(a,"__esModule",{value:!0});t(1)},function(i,a,t){"use strict";var e=t(2),n=t(5),__=wp.i18n.__;(0,wp.blocks.registerBlockType)("olympus-google-fonts/google-fonts",{title:__("Google Fonts","olympus-google-fonts"),category:"common",icon:wp.element.createElement("svg",{baseProfile:"tiny",xmlns:"http://www.w3.org/2000/svg",width:"24",height:"24",viewBox:"0 0 24 24"},wp.element.createElement("path",{fill:"none",d:"M0 0h24v24H0V0z"}),wp.element.createElement("path",{d:"M9.93 13.5h4.14L12 7.98zM20 2H4c-1.1 0-2 .9-2 2v16c0 1.1.9 2 2 2h16c1.1 0 2-.9 2-2V4c0-1.1-.9-2-2-2zm-4.05 16.5l-1.14-3H9.17l-1.12 3H5.96l5.11-13h1.86l5.11 13h-2.09z"})),keywords:[__("Fonts","olympus-google-fonts"),__("Heading","olympus-google-fonts")],transforms:n.a,edit:e.a,save:function(){return null}})},function(i,a,t){"use strict";function e(i,a){if(!(i instanceof a))throw new TypeError("Cannot call a class as a function")}function n(i,a){if(!i)throw new ReferenceError("this hasn't been initialised - super() hasn't been called");return!a||"object"!==typeof a&&"function"!==typeof a?i:a}function l(i,a){if("function"!==typeof a&&null!==a)throw new TypeError("Super expression must either be null or a function, not "+typeof a);i.prototype=Object.create(a&&a.prototype,{constructor:{value:i,enumerable:!1,writable:!0,configurable:!0}}),a&&(Object.setPrototypeOf?Object.setPrototypeOf(i,a):i.__proto__=a)}var s=t(3),v=t.n(s),r=t(4),o=t.n(r),f="function"===typeof Symbol&&"symbol"===typeof Symbol.iterator?function(i){return typeof i}:function(i){return i&&"function"===typeof Symbol&&i.constructor===Symbol&&i!==Symbol.prototype?"symbol":typeof i},x=function(){function i(i,a){for(var t=0;t Tin tức – VPLS VNG Việt Nam http://vnglaw.vn Cung cấp các dịch vụ luật chuyên nghiệp Mon, 19 Oct 2020 04:38:10 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 http://vnglaw.vn/chuc-mung-ngay-phu-nu-viet-nam-20-10/ Mon, 19 Oct 2020 04:38:09 +0000 http://vnglaw.vn/?p=448 Ngày 20/10 được dành riêng để tôn vinh, tri ân những người phụ nữ Việt Nam. Dù ở bất cứ cương vị nào, người phụ nữ Việt cũng luôn khẳng định được khả năng và vị thế quan trọng của mình trong tất cả các lĩnh vực của đời sống. Không chỉ thể hiện vai...

Bài viết Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Ngày 20/10 được dành riêng để tôn vinh, tri ân những người phụ nữ Việt Nam. Dù ở bất cứ cương vị nào, người phụ nữ Việt cũng luôn khẳng định được khả năng và vị thế quan trọng của mình trong tất cả các lĩnh vực của đời sống.

Không chỉ thể hiện vai trò của mình trong gia đình, sự cống hiến của phụ nữ Việt cũng tác động tích cực đến sự phát triển mạnh mẽ của xã hội, đặc biệt khi họ ngày càng độc lập, tự chủ, năng động và sáng tạo.

Cảm ơn những người phụ nữ tuyệt vời đã tô màu để cuộc sống luôn ngập tràn sức sống và tình yêu. Nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, VNG Law xin chúc bạn một ngày 20/10 thật ý nghĩa. Chúc một nửa thế giới luôn ngập tràn hạnh phúc, vui vẻ và thành công.

Bài viết Chúc mừng ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Chúc mừng ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 http://vnglaw.vn/chuc-mung-ngay-doanh-nhan-viet-nam-13-10/ http://vnglaw.vn/chuc-mung-ngay-doanh-nhan-viet-nam-13-10/#respond Tue, 13 Oct 2020 02:00:39 +0000 http://vnglaw.vn/?p=444 Văn phòng luật sư VNG Việt Nam (VNG Law) xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các đơn vị đã tin tưởng lựa chọn và đồng hành cùng chúng tôi trong thời gian qua. Nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, VNG Law xin gửi đến các doanh nhân lời chúc sức khỏe,...

Bài viết Chúc mừng ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]>

Văn phòng luật sư VNG Việt Nam (VNG Law) xin gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các đơn vị đã tin tưởng lựa chọn và đồng hành cùng chúng tôi trong thời gian qua.

Nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, VNG Law xin gửi đến các doanh nhân lời chúc sức khỏe, thành đạt để xây dựng một tập thể vững mạnh và phát triển mạnh mẽ trong lĩnh vực của mình. Mong rằng các anh chị luôn là biểu tượng của sự nhiệt huyết, tài năng và gặt hái được nhiều thành công mới.

Một lần nữa, xin chân thành cảm ơn và xin gửi đến các quý công ty, quý đơn vị những lời chúc tốt đẹp nhất trong ngày đặc biệt này.

Trân trọng!

Bài viết Chúc mừng ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> http://vnglaw.vn/chuc-mung-ngay-doanh-nhan-viet-nam-13-10/feed/ 0 VNG Law chào mừng ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6/2020 http://vnglaw.vn/vng-law-chao-mung-ngay-bao-chi-cach-mang-viet-nam-21-6-2020/ Sat, 20 Jun 2020 00:29:30 +0000 http://vnglaw.vn/?p=440 Nhân kỷ niệm 95 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 – 21/6/2020), Văn phòng luật VNG Việt Nam (VNG Law) xin trân trọng gửi đến các Quý lãnh đạo các cơ quan Truyền thông, Quý anh chị Phóng viên, Phát thanh viên, Biên tập viên đã luôn đồng hành cùng sự phát triển...

Bài viết VNG Law chào mừng ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6/2020 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Nhân kỷ niệm 95 năm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam (21/6/1925 – 21/6/2020), Văn phòng luật VNG Việt Nam (VNG Law) xin trân trọng gửi đến các Quý lãnh đạo các cơ quan Truyền thông, Quý anh chị Phóng viên, Phát thanh viên, Biên tập viên đã luôn đồng hành cùng sự phát triển của VNGroup trong suốt thời gian qua. Kính chúc Quý anh chị dồi dào sức khỏe, thành công và tiếp tục có những bài viết hay góp phần vào sự phát triển chung của Đất nước!

Mời Quý khách hàng & đối tác cùng VNG Law tìm hiểu sơ lược Ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam có lịch sử ra đời và ý nghĩa như thế nào?

  • Ngày 21/06/1925, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc (chủ tịch Hồ Chí Minh) đã sáng lập nên báo “Thanh niên” và lấy chính ngày này làm kỷ niệm ra đời của Báo. Khác với tất cả những dòng báo cùng thời, Báo Thanh Niên thổi một làn gió mới vào cộng đồng dân tộc Việt Nam với ý chí Cách mạng và quyết tâm giải phóng vì độc lập tự do dân tộc.

Báo Thanh niên – Cơ quan ngôn luận của tổ chức “Việt Nam Thanh niên Cách mạng đồng chí Hội”. Báo Thanh niên do lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc sáng lập, đã ra số đầu tiên ngày 21/6/1925, đây là tờ báo cách mạng đầu tiên của nước ta.

  • Ngày 05/02/1985, Ban Bí thư Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đã ra quyết định số 52: lấy ngày 21/06/1925 làm ngày Báo chí Việt Nam với mục đích nâng cao vai trò và trách nhiệm xã hội của báo chí, thắt chặt mối quan hệ giữa người làm báo và công chúng, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng với kênh truyền thông báo chí.
  • Ngày 21/06/2000, nhân kỷ niệm 75 năm ngày Báo chí Việt Nam, theo đề nghị của Hội nhà báo Việt Nam, Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam đồng ý gọi ngày Báo chí Việt Nam là ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam

Nguồn tham khảo: Wikipedia

Qua gần 1 thế kỷ phát triển kể từ ngày thành lập, ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam đã trở thành một trong những dịp kỷ niệm quan trọng, ý nghĩa nhất đối với người dân Việt Nam nói chung và người làm báo nói riêng.

Bài viết VNG Law chào mừng ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6/2020 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 của VNG Law http://vnglaw.vn/thong-bao-v-v-nghi-tet-nguyen-dan-canh-ty-2020-cua-vng-law/ http://vnglaw.vn/thong-bao-v-v-nghi-tet-nguyen-dan-canh-ty-2020-cua-vng-law/#respond Wed, 08 Jan 2020 04:27:21 +0000 http://vnglaw.vn/?p=425 Văn phòng Luật sư VNG Việt Nam (VNG Law) xin trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác và toàn thể CBNV về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 như sau: HỆ THỐNG VNGROUP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Độc lập- Tự do- Hạnh...

Bài viết Thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 của VNG Law đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]>

Văn phòng Luật sư VNG Việt Nam (VNG Law) xin trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, đối tác và toàn thể CBNV về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 như sau:

HỆ THỐNG VNGROUPCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰĐộc lập- Tự do- Hạnh Phúc
—-o0o—-—–o0o—–
Số : 15/ TB-VNGHà Nội, ngày 26  tháng 12  năm 2019
  

THÔNG BÁO

(V/v Nghỉ lễ Tết Nguyên đán Canh Tý năm 2020)

Căn cứ Bộ Luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam và các quy định của Nhà nước về chế dộ nghỉ các ngày lễ trong năm;

Căn cứ Nội quy lao động và tình hình kinh doanh thực tế của Công ty,

Thừa lệnh Tổng giám đốc, phòng Hành chính – Nhân sự xin thông báo CBNV toàn hệ thống VNG Group về lịch nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, như sau:

  1. Lịch nghỉ Tết: Kể từ ngày 22/01/2020 đến hết ngày 29/01/2020 (tức ngày 28 tháng Chạp năm Kỷ Hợi đến hết ngày mùng 05 tháng Giêng năm Canh Tý).
  2. Công tác bảo vệ an toàn trong ngày nghỉ lễ:

Để đảm bảo an ninh và an toàn PCCC trong kỳ nghỉ lễ, yêu cầu các phòng/ban, đơn vị thực hiện nghiêm chỉnh những nội dung sau:

  • Tắt tất cả các thiết bị điện trong khu vực làm việc, rút toàn bộ các ổ cắm điện không sử dụng hoặc tắt Aptomat tổng.
  • Vệ sinh khu vực làm việc (đổ rác thải, lau dọn bàn, xếp gọn ghế ngồi, tà liêụ làm việc…)
  • Khóa và niêm phong phòng làm việc riêng hoặc cửa ra vào khu vực làm việc chung.
  1. Công tác chấp hành nội quy lao động:
  • Toàn thể CBNV hệ thống VNGroup chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động: Đi làm việc đầy đủ và đúng giờ sau thời gian nghỉ Lễ quy định của Công ty
  • Công ty không xét duyệt nghỉ phép hoặc nghỉ không lương cho CBNV nếu có nhu cầu nghỉ tết kéo dài hơn so với thời gian quy định tại mục 1. Các cá nhân cố tình vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định.

Đề nghị các phòng/ban, đơn vị, chi nhánh thông báo cho nhân viên được biết và thực hiện.

 TL. TỔNG GIÁM ĐỐC TP.Hành chính – Nhân sự
(đã ký)
PHẠM THỊ THU HÀ
Nơi nhận:
– Các phòng/ban, đơn vị hệ thống VNGroup;
– Ban TGĐ (để b/c)
– Lưu: HCNS		 

Bài viết Thông báo nghỉ Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 của VNG Law đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> http://vnglaw.vn/thong-bao-v-v-nghi-tet-nguyen-dan-canh-ty-2020-cua-vng-law/feed/ 0 Bộ Luật Lao Động sửa đổi 2019: những thay đổi nổi bật http://vnglaw.vn/bo-luat-lao-dong-sua-doi-2019-nhung-thay-doi-noi-bat/ Wed, 25 Dec 2019 08:10:11 +0000 http://luat.vnbranding.net.vn/?p=391 Ngày 20/11/2019 Quốc hội đã thông qua Bộ Luật Lao Động sửa đổi năm 2019 (“BLLĐ sửa đổi 2019”), gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với một số nội dung đáng chú ý như sau: 1. LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG i. Mở rộng phạm vi điều chỉnh...

Bài viết Bộ Luật Lao Động sửa đổi 2019: những thay đổi nổi bật đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Ngày 20/11/2019 Quốc hội đã thông qua Bộ Luật Lao Động sửa đổi năm 2019 (“BLLĐ sửa đổi 2019”), gồm 17 chương, 220 điều, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 với một số nội dung đáng chú ý như sau:

1. LIÊN QUAN ĐẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

i. Mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng của Bộ Luật Lao Động đối với người làm việc không có quan hệ lao động

Theo đó, đối với các thỏa thuận khác không được định danh là hợp đồng lao động nhưng có nội dung thể hiện về công việc phải làm, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên cũng được xác định là hợp đồng lao động.

ii. Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử được coi là hợp đồng lao động bằng văn bản.

Theo đó, ngoài việc tuân thủ Bộ Luật Lao Động, các bên trong hợp đồng lao động còn phải tuân thủ các điều kiện quy định tại Điều 35, 36, 37 Luật Giao dịch điện tử 2005.

iii. Bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ

Theo đó, BLLĐ sửa đổi 2019 quy định hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Cụ thể, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng lao động mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng nhưng không quá 36 tháng.

Loại hình hợp đồng lao động theo mùa vụ đã không còn được sử dụng trong BLLĐ sửa đổi 2019.

2. QUY ĐỊNH MỚI VỀ THỬ VIỆC

i. Thời gian thử việc của người quản lý doanh nghiệp không quá 6 tháng

Theo đó BLLĐ sửa đổi 2019 quy định thời gian thử việc kéo dài không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo định nghĩa tại Luật doanh nghiệp 2014.

ii. Chính thức ghi nhận thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động

Quy định tại BLLĐ sửa đổi 2019, nếu có thỏa thuận thử việc thì hai bên giao kết hợp đồng thử việc, hoặc thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Trường hợp việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Trường hợp việc làm thử không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

3. BỔ SUNG TRƯỜNG HỢP ĐƯỢC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG LÀM THÊM KHÔNG QUÁ 300 GIỜ TRONG 01 NĂM

Theo quy định, số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.

Theo đó, BLLĐ sửa đổi năm 2019 đã bổ sung một số trường hợp được sử dụng lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm:

  1. Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
  2. Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn, do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước do hậu quả thời tiết, thiên tai, địch họa, hỏa hoạn, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

4. BÃI BỎ, BỔ SUNG CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

i. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do

BLLĐ sửa đổi 2019 đã bỏ quy định cụ thể các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của BLLĐ hiện hành, thay vào đó người lao động không cần nêu rõ lý do chấm dứt, không cần phải thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng như quy định hiện hành, chỉ cần báo trước việc chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian quy định.

ii. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước khi:

  1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
  2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
  3. Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
  4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
  5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
  6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định;
  7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

iii. Mở rộng thêm các trường hợp người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng:

  1. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không cần thỏa mãn thêm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như BLLĐ 2012 hiện hành.
  2. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
  3. Người lao động cung cấp thông tin nhân thân sai sự thật khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

5. TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU: NAM ĐỦ 62 TUỔI VÀO NĂM 2028, NỮ ĐỦ 60 TUỔI VÀO NĂM 2035

BLLĐ sửa đổi 2019 điều chỉnh nâng tuổi nghỉ hưu với mục tiêu lâu dài để chủ động chuẩn bị ứng phó với quá trình già hóa dân số diễn ra nhanh của Việt Nam.

Theo đó, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ cho đến năm 2028 thì lao động nam đủ 62 tuổi và đến năm 2035 thì lao động nữ đủ 60 tuổi.

6. THÀNH LẬP TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN ĐỘC LẬP

Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

BLLĐ sửa đổi 2019 cho phép thành lập các công đoàn độc lập, tức là không thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – công đoàn duy nhất hiện nay. Quy định này góp phần thúc đẩy và nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong quan hệ lao động, phù hợp với các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế ILO, tạo thuận lợi trong quá trình hội nhập quốc tế.

Bài viết Bộ Luật Lao Động sửa đổi 2019: những thay đổi nổi bật đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Hạn chế công ty tài chính khủng bố nhắc nợ khách hàng. Siết chặt tại nguồn đối với cho vay tiêu dùng http://vnglaw.vn/han-che-cong-ty-tai-chinh-khung-bo-nhac-no-khach-hang-siet-chat-tai-nguon-doi-voi-cho-vay-tieu-dung/ Wed, 25 Dec 2019 08:07:29 +0000 http://luat.vnbranding.net.vn/?p=388 Đó là những quy định mới tại Thông tư 18/2019/TT-NHNN sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 43/2016/TT-NHNN quy định cho vay tiêu dùng của công ty tài chính, do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam mới ban hành, có hiệu lực vào ngày 01/01/2020. Theo đó, công ty tài chính phải...

Bài viết Hạn chế công ty tài chính khủng bố nhắc nợ khách hàng. Siết chặt tại nguồn đối với cho vay tiêu dùng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Đó là những quy định mới tại Thông tư 18/2019/TT-NHNN sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 43/2016/TT-NHNN quy định cho vay tiêu dùng của công ty tài chính, do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam mới ban hành, có hiệu lực vào ngày 01/01/2020.

Theo đó, công ty tài chính phải niêm yết công khai tại trụ sở chính, chi nhánh, điểm giới thiệu dịch vụ và đăng tải trên trang thông tin điện tử (i) Khung lãi suất cho vay tiêu dùng, các loại phí, phương pháp tính lãi; (ii) Các hình thức tiếp nhận góp ý, phản ánh, khiếu nại của khách hàng, tổ chức, cá nhân liên quan đến hoạt động cho vay tiêu dùng của công ty tài chính.

1. Không được nhắc nợ quá 05 lần/ngày

Công ty tài chính chỉ được áp dụng các biện pháp đôn đốc, thu hồi nợ phù hợp với đặc thù của khách hàng và quy định pháp luật, không bao gồm biện pháp đe dọa khách hàng.

Số lần nhắc nợ tối đa 05 (năm) lần/01 (một) ngày, hình thức nhắc nợ, thời gian nhắc nợ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng cho vay tiêu dùng nhưng phải trong khoảng thời gian từ 7 (bảy) giờ đến 21 (hai mươi mốt) giờ;

Không nhắc nợ, đòi nợ, gửi thông tin về việc thu hồi nợ của khách hàng đối với tổ chức, cá nhân không có nghĩa vụ trả nợ cho công ty tài chính, trừ trường hợp có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; bảo mật thông tin khách hàng theo quy định của pháp luật;

2. Cho vay tiêu dùng – Siết chặt tại nguồn

Các công ty tài chính cho vay tiêu dùng sẽ bị siết chặt về giới hạn giải ngân trực tiếp trên tổng dư nợ. Điều này có nghĩa rằng người đi vay tiêu dùng không còn dễ dàng vay mượn để mua sắm những món đồ có giá trị dưới 100 triệu đồng như trước đây;

Giải ngân trực tiếp cho khách hàng là việc công ty tài chính giải ngân cho vay tiêu dùng trực tiếp cho khách hàng bằng tiền mặt hoặc thông qua việc sử dụng các dịch vụ thanh toán không dùng tiền mặt theo thỏa thuận tại hợp đồng cho vay tiêu dùng;

Công ty tài chính chỉ được giải ngân trực tiếp cho khách hàng đối với khách hàng không có nợ xấu theo báo cáo quan hệ tín dụng tra cứu tại Trung tâm thông tin tín dụng quốc gia Việt Nam;

Bên cạnh đó, tổng dư nợ cho vay tiêu dùng giải ngân trực tiếp cho khách hàng tại một công ty tài chính so với tổng dư nợ tín dụng tiêu dùng của công ty tài chính đó tại thời điểm cuối ngày làm việc liền kề trước ngày ký kết hợp đồng cho vay tiêu dùng giải ngân trực tiếp cho khách hàng phải tuân thủ tỷ lệ tối đa theo lộ trình sau: 70% từ ngày 01/01/2021 đến hết ngày 31/12/2021; 60% từ ngày 01/01/2022 đến hết ngày 31/12/2022; 50% từ ngày 01/01/2023 đến hết ngày 31/12/2023; và 30% từ ngày 01/01/2024 trở đi.

Bài viết Hạn chế công ty tài chính khủng bố nhắc nợ khách hàng. Siết chặt tại nguồn đối với cho vay tiêu dùng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Những điểm mới trong quản lý, sử dụng nhà chung cư http://vnglaw.vn/nhung-diem-moi-trong-quan-ly-su-dung-nha-chung-cu/ Wed, 25 Dec 2019 08:04:39 +0000 http://luat.vnbranding.net.vn/?p=385 Thông tư 06/2019/TT-BXD (“Thông tư 06”) do Bộ Xây Dựng ban hành, có hiệu lực ngày 01/01/2020 sửa đổi, bổ sung nhiều quy định trong Quy chế quản lý, sử dụng nhà chung cư (“Quy chế”) tại Thông tư 02/2016/TT-BXD (“Thông tư 02”) ngày 15/02/2016. Theo đó, Thông tư 06 đã làm rõ phạm vi điều chỉnh...

Bài viết Những điểm mới trong quản lý, sử dụng nhà chung cư đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Thông tư 06/2019/TT-BXD (“Thông tư 06”) do Bộ Xây Dựng ban hành, có hiệu lực ngày 01/01/2020 sửa đổi, bổ sung nhiều quy định trong Quy chế quản lý, sử dụng nhà chung cư (“Quy chế”) tại Thông tư 02/2016/TT-BXD (“Thông tư 02”) ngày 15/02/2016.

Theo đó, Thông tư 06 đã làm rõ phạm vi điều chỉnh Quy chế tại Thông tư 02 bao gồm cả căn hộ dùng để ở, cơ sở lưu trú du lịch (condotel), công trình dịch vụ, thương mại, văn phòng (officetel).

1. Minh bạch Quỹ bảo trì chung cư

Theo Luật Nhà ở 2014, người mua, thuê mua nhà ở phải đóng 2% giá trị căn hộ cho kinh phí bảo trì phần sở hữu chung của nhà chung cư (trước thuế) tại thời điểm bàn giao nhà. Vì vậy, Quỹ bảo trì nhà chung cư có giá trị rất lớn. Thực trạng đó dễ gây ra tình trạng chiếm dụng phí bảo trì mà không có khả năng thu hồi.

Thông tư 06 đã đưa ra những giải pháp chấn chỉnh hoạt động sử dụng kinh phí bảo trì chung cư công khai, minh bạch hơn, cụ thể:

  1. Chủ tài khoản tiền gửi kinh phí bảo trì đối với nhà chung cư có mục đích sử dụng hỗn hợp có tối thiểu là 03 thành viên Ban Quản Trị nhà chung cư (“Ban Quản Trị”) đứng tên đồng chủ tài khoản, số lượng thành viên tối đa do hội nghị nhà chung cư quyết định;
  2. Các thành viên tham gia đồng chủ tài khoản này phải có ít nhất: 01 đại diện chủ sở hữu khu căn hộ; 01 đại diện chủ sở hữu diện tích khác (nếu có); 01 đại diện chủ đầu tư (nếu có); và một số thành viên khác do hội nghị nhà chung cư quyết định (nếu có);
  3. Ban Quản Trị nhà chung cư phải thông báo công khai tại hội nghị nhà chung cư thông tin về tài khoản tiền gửi kinh phí bảo trì đã lập, không được thay đổi tài khoản này và định kỳ 06 tháng thông báo công khai trên bảng tin về các khoản chi tiêu tiền gửi kinh phí bảo trì (nếu có);

Trường hợp Ban Quản Trị tòa nhà/cụm nhà chung cư quyết định việc bảo trì phần sở hữu chung của tòa nhà/cụm nhà chung cư thì phải có tối thiểu 75% tổng số thành viên Ban Quản Trị đồng ý (quy định hiện hành là 100%).

2. Hội nghị nhà chung cư lần đầu

  1. Điều kiện về số lượng người tổ chức và tham dự cuộc họp hội nghị nhà chung cư lần đầu được quy định tại Thông tư 06 là tối thiểu 50% số căn hộ/đại diện chủ sở hữu căn hộ đã nhận bàn giao tham dự, thay vì 75% như Quy chế hiện hành;
  2. Trường hợp không đủ số người tham dự theo quy định thì trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày tổ chức họp hội nghị được ghi trong thông báo mời họp, chủ đầu tư hoặc đại diện chủ sở hữu căn hộ có văn bản đề nghị Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi có nhà chung cư (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã) tổ chức hội nghị nhà chung cư thay vì phải triệu tập lần thứ hai như quy định tại Thông tư 02;
  3. Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm tổ chức hội nghị nhà chung cư lần đầu nếu chủ đầu tư chấm dứt hoạt động do bị giải thể hoặc phá sản theo quy định của pháp luật;
  4. Quyền biểu quyết tại hội nghị chung cư được tính theo diện tích sở hữu riêng của chủ sở hữu căn hộ, chủ sở hữu phần diện tích riêng khác trong nhà chung cư theo nguyên tắc 1m2 diện tích sở hữu riêng tương đương với 1 phiếu biểu quyết.

Bài viết Những điểm mới trong quản lý, sử dụng nhà chung cư đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Tạm dừng cấp phép trang thông tin điện tử tổng hợp. Xử phạt doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ nếu tạo điều kiện rửa tiền. http://vnglaw.vn/tam-dung-cap-phep-trang-thong-tin-dien-tu-tong-hop-xu-phat-doanh-nghiep-bao-hiem-nhan-tho-neu-tao-dieu-kien-rua-tien/ Wed, 25 Dec 2019 08:03:43 +0000 http://luat.vnbranding.net.vn/?p=383 1. Tạm dừng cấp phép trang thông tin điện tử tổng hợp: Nhằm hạn chế tình trạng “báo hóa” tràn lan của các trang thông tin điện tử như hiện nay, Thứ trưởng Bộ Thông Tin và Truyền Thông đã ký Công văn số 3835/BTTTT-PTTH&TTĐT về việc chấn chỉnh hoạt động của các trang thông...

Bài viết Tạm dừng cấp phép trang thông tin điện tử tổng hợp. Xử phạt doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ nếu tạo điều kiện rửa tiền. đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> 1. Tạm dừng cấp phép trang thông tin điện tử tổng hợp:

Nhằm hạn chế tình trạng “báo hóa” tràn lan của các trang thông tin điện tử như hiện nay, Thứ trưởng Bộ Thông Tin và Truyền Thông đã ký Công văn số 3835/BTTTT-PTTH&TTĐT về việc chấn chỉnh hoạt động của các trang thông tin điện tử tổng hợp gửi các Sở Thông Tin và Truyền Thông, theo đó sẽ tạm dừng cấp phép thiết lập trang thông tin tử tổng hợp với nhóm đối tượng là doanh nghiệp và cơ quan báo chí bắt đầu từ ngày 1/11/2019.

Bên cạnh đó, Công văn cũng nêu ra những yêu cầu đối với các trang thông tin điện tử như sau:

  1. Các trang thông tin điện tử tổng hợp phải thể hiện đường dẫn để truy cập tin, bài gốc (link) ngay dưới tin, bài mà trang thông tin điện tử tổng hợp đăng lại từ các báo.
  2. Các trang thông tin điện tử tổng hợp phải có thỏa thuận bằng văn bản với cơ quan báo chí (không chấp nhận thỏa thuận miệng), về việc cho phép trang thông tin điện tử tổng hợp được dẫn lại tin bài. Văn bản thỏa thuận trích dẫn nguồn tin phải nộp về cơ quan cấp phép trước ngày 15 tháng 11 năm 2019. Sau thời hạn nói trên, nếu trang thông tin tổng hợp nào tổng hợp tin, bài từ nguồn tin không có thỏa thuận bằng văn bản, yêu cầu xử lý nghiêm theo quy định.

2. Doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ sẽ bị phạt lên đến 100 triệu nếu tạo điều kiện rửa tiền:

Chính phủ đã ban hành Nghị định 80/2019/NĐ-CP bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/11/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 98/2013/NĐ-CP ngày 28/8/2013 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm (“Nghị định 80/2019”).

Theo Nghị định 80/2019, nếu các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ có hành vi tổ chức hoặc tạo điều kiện thực hiện hành vi rửa tiền chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị phạt tiền từ 90-100 triệu đồng.

Cũng theo quy định này, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ nếu thực hiện hành vi vi phạm quy định về các hành vi bị cấm trong phòng, chống rửa tiền bị xử phạt như sau:

  1. Phạt tiền từ 30-60 triệu đồng đối với hành vi cản trở việc cung cấp thông tin phục vụ công tác phòng, chống rửa tiền;
  2. Phạt tiền từ 50-100 triệu đồng đối với hành vi không cung cấp thông tin phục vụ công tác phòng, chống rửa tiền theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo quy định tại khoản 1 Điều 28 Luật Phòng, chống rửa tiền.

Bài viết Tạm dừng cấp phép trang thông tin điện tử tổng hợp. Xử phạt doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ nếu tạo điều kiện rửa tiền. đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Kinh doanh dịch vụ phụ trợ bảo hiểm – quy định hướng dẫn đã được ban hành http://vnglaw.vn/kinh-doanh-dich-vu-phu-tro-bao-hiem-quy-dinh-huong-dan-da-duoc-ban-hanh/ Wed, 25 Dec 2019 08:00:50 +0000 http://luat.vnbranding.net.vn/?p=380 Để bảo đảm yêu cầu quản lý nhà nước, tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho doanh nghiệp, Luật số 42/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Kinh doanh bảo hiểm bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/11/2019, đã đưa ra các quy định cụ thể liên quan đến hoạt động...

Bài viết Kinh doanh dịch vụ phụ trợ bảo hiểm – quy định hướng dẫn đã được ban hành đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Để bảo đảm yêu cầu quản lý nhà nước, tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho doanh nghiệp, Luật số 42/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Kinh doanh bảo hiểm bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/11/2019, đã đưa ra các quy định cụ thể liên quan đến hoạt động kinh doanh dịch vụ phụ trợ bảo hiểm như sau:

1. Tổ chức, cá nhân cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm

Dịch vụ phụ trợ bảo hiểm là một bộ phận của hoạt động kinh doanh bảo hiểm, do doanh nghiệp bảo hiểm, doanh nghiệp môi giới bảo hiểm và tổ chức, cá nhân khác thực hiện nhằm mục đích sinh lợi. Dịch vụ phụ trợ bảo hiểm bao gồm 5 hoạt động sau:

  1. Tư vấn bảo hiểm;
  2. Đánh giá rủi ro bảo hiểm;
  3. Tính toán bảo hiểm;
  4. Giám định tổn thất bảo hiểm;
  5. Hỗ trợ giải quyết bồi thường bảo hiểm.

Riêng cá nhân chỉ được phép cung cấp dịch vụ tư vấn bảo hiểm.

2. Điều kiện để được cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm:

Đối với cá nhân cung cấp dịch vụ tư vấn bảo hiểm:

  • Đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có bằng đại học trở lên về chuyên ngành bảo hiểm. Nếu không, phải có bằng đại học trở lên chuyên ngành khác và có chứng chỉ về tư vấn bảo hiểm do cơ sở đào tạo được thành lập và hoạt động hợp pháp ở trong và ngoài nước cấp.

Đối với tổ chức cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm:

  • Có tư cách pháp nhân, được thành lập và hoạt động hợp pháp;
  • Cá nhân trực tiếp thực hiện hoạt động phụ trợ bảo hiểm phải đủ 18 tuổi, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; có văn bằng, chứng chỉ về phụ trợ bảo hiểm phù hợp với loại hình dịch vụ phụ trợ bảo hiểm thực hiện do cơ sở đào tạo được thành lập và hoạt động hợp pháp ở trong và ngoài nước cấp.

Đến ngày 01/11/2020, cá nhân, tổ chức cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm trước ngày 01/11/2019 phải đáp ứng các điều kiện nêu trên.

Trường hợp hết thời hạn mà không đáp ứng các điều kiện, cá nhân, tổ chức đó không được tiếp tục cung cấp dịch vụ phụ trợ cho đến khi đáp ứng đủ điều kiện.

3. Ba (3) lưu ý khi cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm

  • Tổ chức cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm không được cung cấp dịch vụ giám định tổn thất bảo hiểm và hỗ trợ giải quyết bồi thường bảo hiểm cho hợp đồng bảo hiểm mà tổ chức đó đồng thời là bên mua bảo hiểm hoặc người được bảo hiểm hoặc người thụ hưởng;
  • Doanh nghiệp môi giới bảo hiểm không được cung cấp dịch vụ giám định tổn thất bảo hiểm cho hợp đồng bảo hiểm mà doanh nghiệp đó thực hiện thu xếp giao kết hợp đồng bảo hiểm;
  • Cung cấp dịch vụ phụ trợ bảo hiểm phải mua bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp.

Bài viết Kinh doanh dịch vụ phụ trợ bảo hiểm – quy định hướng dẫn đã được ban hành đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Quy định mới từ luật sở hữu trí tuệ sửa đổi http://vnglaw.vn/quy-dinh-moi-tu-luat-so-huu-tri-tue-sua-doi/ Wed, 25 Dec 2019 07:59:25 +0000 http://luat.vnbranding.net.vn/?p=377 Kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2019, Luật sửa đổi bổ sung Luật Sở hữu trí tuệ 2005, được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 14 tháng 6 năm 2019, chính thức có hiệu lực thi hành với những điểm...

Bài viết Quy định mới từ luật sở hữu trí tuệ sửa đổi đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]> Kể từ ngày 01 tháng 11 năm 2019, Luật sửa đổi bổ sung Luật Sở hữu trí tuệ 2005, được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 7 thông qua ngày 14 tháng 6 năm 2019, chính thức có hiệu lực thi hành với những điểm nổi bật sau:

Quy định mới từ luật sở hữu trí tuệ sửa đổi

1. Chấm dứt hiệu lực đối với nhãn hiệu không được sử dụng liên tục 5 năm

Chủ sở hữu nhãn hiệu có nghĩa vụ sử dụng liên tục nhãn hiệu. Việc sử dụng nhãn hiệu bởi bên nhận chuyển quyền theo hợp đồng sử dụng nhãn hiệu cũng được coi là hành vi sử dụng nhãn hiệu của chủ sở hữu nhãn hiệu.

Trong trường hợp nhãn hiệu không được sử dụng liên tục từ 5 năm trở lên thì Giấy chứng nhận đăng ký nhãn hiệu đó bị chấm dứt hiệu lực.

2. Hợp đồng sử dụng nhãn hiệu (“Hợp đồng li-xăng”) không phải đăng ký với cơ quan nhà nước

Kể từ ngày 14 tháng 01 năm 2019, hợp đồng li-xăng giữa các bên không cần phải đăng ký tại Cục Sở hữu trí tuệ mà vẫn sẽ có hiệu lực pháp lý đối với bên thứ ba.

Cụ thể, trừ hợp đồng sử dụng nhãn hiệu, hợp đồng sử dụng đối tượng sở hữu công nghiệp được xác lập theo quy định pháp luật, phải đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về quyền sở hữu công nghiệp mới có giá trị pháp lý đối với bên thứ ba.

Đối với các hợp đồng sử dụng nhãn hiệu đã ký kết giữa các bên nhưng chưa được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về quyền sở hữu công nghiệp trước ngày 14 tháng 01 năm 2019 chỉ có giá trị pháp lý đối với bên thứ ba kể từ ngày 14 tháng 01 năm 2019.

3. Thay đổi tiêu chí xác lập quyền sở hữu công nghiệp với chỉ dẫn địa lý

Quyền sở hữu công nghiệp đối với chỉ dẫn địa lý được xác lập:

  • Trên cơ sở quyết định cấp văn bằng bảo hộ của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền theo thủ tục đăng ký quy định tại Luật Sở hữu trí tuệ; hoặc
  • Trên cơ sở điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên; (thay vì như trước đây, phải được công nhận đăng ký quốc tế theo quy định của điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên).

4. Kéo dài thời gian nộp đơn đăng ký sáng chế không bị coi là mất tính mới từ 6 tháng lên 12 tháng

Sáng chế không bị coi là mất tính mới nếu được bộc lộ công khai với điều kiện đơn đăng ký sáng chế được nộp tại Việt Nam trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày được bộc lộ bởi:

  1. Người có quyền đăng ký theo quy định pháp luật; hoặc
  2. Người có được thông tin về sáng chế một cách trực tiếp hoặc gián tiếp từ người có quyền đăng ký.

Quy định mới đã kéo dài thời gian nộp đơn đăng ký sáng chế không bị coi là mất tính mới từ 6 tháng lên 12 tháng và quy định phạm vi đối tượng nộp đơn đăng ký rộng hơn so với quy định cũ của Luật Sở hữu trí tuệ.

Bài viết Quy định mới từ luật sở hữu trí tuệ sửa đổi đã xuất hiện đầu tiên vào ngày VPLS VNG Việt Nam.

]]>